Planos de ação que apoiam as mulheres para o sucesso no trabalho lançados pela Ministra da Mulher e da Igualdade antes do Dia Internacional das Mulheres 2026 Orientação do empregador publicada hoje [Quarta-feira 4 Março], mostrando o governo e negócios trabalhando em colaboração para apoiar as mulheres no trabalho Planeja ação para quebrar barreiras à oportunidade e ajudar a colocar mais dinheiro de volta nos bolsos das mulheres, melhorando o custo total de vida

As mulheres serão beneficiadas com empregadores que tomam uma ação robusta sobre a diferença salarial entre os sexos e o apoio à menopausa, já que o Ministro da Mulher e da Igualdade se compromete a garantir que as mulheres possam prosperar no trabalho neste Dia Internacional da Mulher. Os empregadores com 250 ou mais funcionários serão encorajados a publicar os passos que estão tomando para reduzir a sua diferença salarial de gênero e apoiar os funcionários através da menopausa a partir de abril. O governo e os negócios trabalharão de mãos dadas para compartilhar as melhores práticas e motivar outros a seguirem voluntariamente o seu lead.

Isto vem à medida que construímos uma Grã- Bretanha mais justa onde mulheres e meninas podem prosperar abordando o custo de vida, que pode cair desproporcionadamente sobre mulheres e famílias. Além de trabalhar com empresas para reduzir a diferença salarial de gênero, as contas de energia estão definidas para cair em £117 em abril, devido às ações do Chanceler no Orçamento. Também estamos expandindo nossa oferta gratuita de cuidados de saúde, congelando tarifas ferroviárias e mantendo os custos de prescrição em £_10 para fornecer certeza para as finanças domésticas. Bridget Phillipson MP, o Secretário de Estado para a Educação e Ministro para as Mulheres e Igualdades, disse:

Neste Dia Internacional da Mulher, estamos comemorando tudo o que as mulheres trazem para a nossa nação orgulhosa, assim como nos comprometemos a dar de volta a elas. É por isso que estou encantado de lançar formalmente planos de ação do empregador, que fazem parte do nosso compromisso de garantir que as mulheres possam prosperar no trabalho e enfrentar a diferença salarial entre os gêneros. Muitas mulheres ainda não são pagas justamente, retidas no trabalho devido a inconsistências no apoio ou encontrar ajustes de senso comum para suas necessidades de saúde negligenciadas ou descartadas. Nós estamos agindo para empoderar as mulheres no trabalho e trabalhar com negócios para que todos nós nos beneficiemos de libertar os talentos das mulheres.

Mary Macleod, presidente do Conselho de Negócios das Mulheres, disse. Nós percorremos um longo caminho na luta pela igualdade das mulheres, mas infelizmente continuamos enfrentando desafios em diferentes etapas de nossas vidas e carreiras. Estou muito satisfeito por liderar o Conselho de Negócios da Mulher enquanto trabalhamos com o governo na introdução de planos de ação para quebrar barreiras e apoiar o empoderamento econômico das mulheres. Estas medidas têm o poder não só de aumentar o número de mulheres na força de trabalho, mas também de aumentar a produtividade e a inovação. Porque a igualdade não é apenas a coisa certa a fazer - também é um motor vital para o crescimento econômico.

Embaixadora do Emprego da Menopausa do Governo, Mariella Frostrup, disse. A menopausa afeta milhões de mulheres no auge de sua carreira; o que é prejudicial para a economia, os negócios e as mulheres talentosas. Estes planos de ação são um grande passo na direção certa. Quando os empregadores tomam medidas práticas e significativas para apoiar as mulheres através da menopausa, eles não estão apenas fazendo a coisa certa — eles estão protegendo sua própria força de trabalho. Este Dia Internacional das Mulheres Exorto todos os grandes empregadores a colocarem planos de ação do empregador no lugar. Nenhuma mulher deve ter que deixar um emprego que ama por causa de um estágio natural da vida.

Penny East, Chefe Executivo da Sociedade Fawcett, disse. Os planos de ação do empregador são um passo bem- vindo na direção certa e, ao lado do relatório sobre a diferença salarial, devem marcar uma mudança da transparência para a ação. Os grandes empregadores não devem simplesmente publicar dados; eles devem agora tomar medidas para melhorar as culturas e práticas no local de trabalho. Durante o próximo ano, enquanto os planos permanecerem voluntários, continuaremos a trabalhar com o governo para garantir que o quadro obrigatório final inclua medidas de transparência salarial mais fortes e uma responsabilização clara. Esta é uma oportunidade rara para fortalecer a participação das mulheres na força de trabalho, e os planos devem, portanto, ser ambiciosos, mensuráveis e executáveis. O verdadeiro progresso acontecerá quando os empregadores são obrigados não só a relatar a desigualdade, mas também a tomar medidas decisivas para o enfrentar.

Hana Searson, Diretor de Talento, Cultura e Capacidade na BT disse. Nós saudamos o anúncio do governo sobre a introdução de planos de ação do empregador e seu foco claro em acelerar o progresso na diferença salarial de gênero e melhorar o apoio à menopausa através da ação prática do empregador. Na BT, vemos em primeira mão como a ação direcionada e dirigida pelo empregador pode fazer uma diferença real; não apenas para as experiências das mulheres no trabalho, mas para o engajamento, a retenção e o desempenho de longo prazo para organizações como um todo. Suporte às mulheres para prosperar através de etapas de vida chave, e remover barreiras estruturais para a progressão, ajuda a garantir que o talento não está perdido e o potencial não está desperdiçado. Abordar as barreiras que as mulheres continuam a enfrentar no trabalho não é apenas a coisa certa a fazer, é um imperativo de negócios. Organizações que criam ambientes justos, compatíveis e inclusivos são mais capazes de atrair talentos diversos, tomar decisões melhores e oferecer crescimento sustentável. A menopausa afeta mais da metade da população, com sintomas que duram muitas vezes por anos ou até décadas. 1 em 10 mulheres que trabalharam durante a menopausa deixaram um emprego devido aos seus sintomas. Este governo está levando a sério o impacto da menopausa, introduzindo planos de ação para quebrar barreiras e incentivar conversas sobre a saúde das mulheres no local de trabalho.

Planos de ação para os empregadores fazem parte da Lei dos Direitos de Emprego 2025, uma legislação histórica que garante que as mulheres possam permanecer e progredir na força de trabalho. Proteções adicionais serão implementadas, incluindo contra o assédio sexual no local de trabalho e aumentando os direitos das trabalhadoras grávidas e das mulheres que retornam da licença de maternidade. A colaboração com os empregadores é fundamental e é por isso que o governo trabalhará com os empregadores de todo o país para aproveitar o talento das mulheres em sua força de trabalho, através de grupos de peritos, como o Conselho de Negócios da Mulher e a Taskforce Invest in Women.

Criação de um plano de ação: orientação para os empregadores. Planos de ação: lista de ações Lei sobre Direitos de Emprego 2025: folhas de dados